Prisutdelning: årets ledare i Södra Sverige. VÄLKOMMEN 2 december kl 16.00 till presskonferens

MÖT 2010 års mottagare av Mentor Internationals Guldklocka den 2 december klockan 16.00 på Sydsvenska Industri och Handelskammaren (styrelserummet) i Malmö.

Här finns förutom pristagaren också juryn på plats med instiftaren och ordföranden Mie Jernbeck, Hans Holmstedt, Stephan Muchler, Gustaf Hamilton, Boel Flodgren, Eva Engquist, Pehr Andersson, Torgny Nordqvist.

Prisutdelningen sker under kvällen på höstmötet.

KRITERIER

En ledare verksam i södra Sverige. Lika stor vikt läggs i valet av kandidat vid:

- den egna personen (insikt, mognad)

- ledarförmågan (tydlighet, trovärdighet, drivkraft)

- den affärsmässiga framgången (långsiktighet, resultat, ansvar)

TIDIGARE PRISTAGARE

2009

MATS BOSTRÖM, VD Epsilon, som fick Mentor Internationals Guldklocka 2009 med motiveringen:

Mats Boström är en starkt engagerad ledare som inte räds att utmana gamla sanningar.¿¿Han har en omvittnad förmåga att sätta samman medarbetare för att skapa drivkraft och framgångsrika nya kreativa lösningar.¿¿Han har sedan han tillträdde som VD och koncernchef systematiskt rustat bolaget så att det trots bistra tider står starkt.¿¿Han är en nyfiken person som hyllar principen att vara tillgänglig för och tillåta medarbetarna att stå i centrum.

2008

PETER NILSSON, VD Trelleborg AB, som fick Mentor Internationals Guldklocka 2008 med motiveringen:

Peter Nilsson är en modern ledare i en gedigen traditionell svensk industri.¿¿Peter är öppen, konstruktiv och ligger strategiskt oftast steget före.¿¿Peter ger sina medarbetare stor frihet, under förutsättning att de är kunniga och pålästa.¿¿Peters intresse och engagemang är stort, mycket stort, samtidigt som han för en rak och ärlig dialog, med stort mått av integritet.¿¿Peters mål är att involvera alla medarbetare och utveckla verksamheten

2007

HÅKAN JEPPSON, numera VD Inwido, då B E Group,¿¿som fick Mentor Internationals Guldklocka 2007 med motiveringen:

Håkan Jeppsson är ledaren som rakryggad står för det han säger. Han får saker att hända och han är en stark visionär.¿¿Håkan är uppskattad för sin målmedvetenhet och sin förmåga att få besluten att genomsyra organisationen och omfattas av alla medarbetare. Hans stora idrottsintresse har bidragit till hans väl kända lagledarförmåga.¿¿Håkan Jeppsson har systematiskt stärkt B E Groups resultat de senaste fyra åren såväl i Sverige som på nya marknader.

2006

PER SAMUELSON, koncernchef för Strålfors, som fick Mentor Internationals Guldklocka 2006 med motiveringen:

Per Samuelsons ledarskap präglas av en tydlig och lyhörd dialog, väl underbyggda beslut med ett fortsatt aktivt stöd under hela genomförandeprocessen.Som koncernchef för Strålfors leder Per arbetet mot högre avkastning.Pers förmåga att utveckla och vidmatkhålla goda relationer med marknad, medarbetare och ägare är av mycket stor betydelse.Pers säkra omdöme och utmärkta kommunikativa förmåga är avgörande för framgången.

2005

JOHAN MALMQUIST, VD,¿Getinge¿som fick Mentor Internationals första Guldklocka 2005 med motiveringen:

Johan Malmquist är som ledare omvittnat tydlig, trovärdig och engagerad.¿¿Johans självklara integritet skapar respekt såväl för honom som person som för hans ledarskap.¿¿Johan är en gedigen och modig person som i kraft av sitt drivande ledarskap har medverkat till Getinges obrutna framgångskurva

Kontakta oss på info@mentor-international.com eller läs mer på www.mentor-international.com

Frågor besvaras av vd Mie Jernbeck mobil 070 247 58 02

Information om företaget: Bona AB

Nyheten presenteras i samarbete med MyNewsdesk